Как в кризис убедить работодателя поднять зарплату

От редакции. Вопрос об уровне заработной платы всегда является болезненным для капиталистов, а особенно — во время так называемого «кризиса». Цены и тарифы растут, жизнь дорожает, инфляция съедает последние копейки, а работодатели не торопятся поднимать зарплаты. Но голь на выдумки хитра. Мы публикуем любопытный рассказ о том, как независимый профсоюз в Омске добился повышения заработной платы, подойдя к вопросу с сугубо научной точки зрения.

Омское отделение «Новых Профсозов» добилась повышения зарплат фабрике «Инмарко» в Омске на 8%. Подробный материал о том, откуда взялась эта цифра и как профсоюз ее обосновал.

Зарплату приходится выпрашиватьВ этом году, как и в прошлом, работодатель выполнил требование работников фабрики «Инмарко» о повышении зарплат. В среднем для категорий работников, представленных в профсоюзе, оно составило 7,72% (для сравнения — в прошлом году повышение было 6,5%).

Откуда взялась эта цифра? Что просил профсоюз, и почему удалось добиться выполнения лишь части требований? Как полученное повышение распределяется между профессиями и почему? Как оно соотносится с ценами в магазине? И, наконец, как добиться того, чтобы на зарплату наконец уже можно было купить больше?

Расчёт профсоюза

Для того, чтобы выдвинуть работодателю обоснованные требования по повышению заработной платы, профсоюз провел исследование и выяснил, сколько реально стоит жизнь в Омске.

В качестве модели для расчета была взята семья, где муж и жена работают, есть ребенок младшего возраста. В профсоюзе составили список товаров и услуг, которые нужны такой семье, а потом отправились по магазинам, рынкам, фирмам и учреждениям, чтобы узнать, что почем. Для расчета взяли средние цены в октябре 2014 года.

Дальше — немного сложнее.

Некоторые из покупок в списке совершаются каждый месяц (еда, бытовая химия, оплата ЖКХ). Тут все понятно: сложили сумму, получили расходы за месяц.

Другие покупки совершаются раз в год или даже в несколько лет (скажем, одежда или стиральная машинка). В профсоюзе представили, что на такие покупки семья с каждой зарплаты откладывает деньги или берет кредит, а потом вносит ежемесячный платеж. Взяли стоимость той же «стиральной машины», прикинули, что новая понадобится лет через пять, и поделили ее стоимость на 5х12=60 месяцев. То же с одеждой и прочим.

Составляя список того, что нужно семье, профсоюз включил в него только самое необходимое. Например, в него не были заложены такие вещи, как отпуск. Хотя отдыхать самим, да и отправить ребенка в лагерь, на море — это очень важно, не сомневаются в профсоюзе. И так: наша семья не имеет машины и не копит на нее, не снимает жилье и не платит ипотеку, даже не делает ремонт в квартире или доме. Хотя, понятно, что на самом деле все эти затраты есть у каждого.

Но в профсоюзе поступили так специально. В «Новопрофе» хотели выяснить, какая сумма нужна для самого элементарного выживания в Омске, и как она соотносится с зарплатами на фабрике «Инмарко».

Полученную сумму ежемесячных расходов была поделена два: в профсоюзе надеются, что у обоих супругов в семье есть работа, а значит зарплата каждого должна покрывать половину семейного бюджета.

Надо сказать, что список, составленный изначально профсоюзом, был шире — в нем был разнообразнее набор продуктов питания, больше было техники, одежды. Но в процессе переговоров работодатель настоял на сокращении многих позиций.

Что в итоге получилось? В профсоюзе предлагают каждому попробовать сравнить полученные данные с ценами в магазине и со своим семейным бюджетом, а также оценить, такой ли «шикарной» получилась наша потребительская корзина.

потребительской корзины

потребительской корзины

потребительской корзины

потребительской корзины

Итак, что же получилось в итоге?

Сделанные в профсоюзе расчеты показывают, что минимально допустимый доход на семью из трех человек в Омске должен составлять 37 157 рублей — меньшая сумма означает в буквальном смысле выживание за гранью нищеты. Значит, каждый из работающих взрослых должен приносить домой 18 578,50 руб.

Чтобы было проще сравнить это со ставками на фабрике «Инмарко», можно посчитать так: в месяце в среднем 166 рабочих часов, значит минимальная тарифная ставка должна составлять 111,92 руб. в час (это после вычета налогов), а «грязными»?—128,64 руб.

Требования профсоюза.

Понятно, что на предприятии есть сотрудники, зарплата которых заметно меньше указанной цифры. И таких сотрудников много. Например, часовой тариф упаковщика палет до вычета налога составлял 78,08  руб., а укладчика-упаковщика  — 86,60 руб. Ниже рассчитанного профсоюзом минимума получали также подсобные рабочие, водители погрузчиков (включая тех, кто выполняет также функции кладовщиков и грузчиков), закальщики, операторы упаковочных автоматов, кладовщики операторы SAP и другие.

Для самых низкооплачиваемых категорий профсоюз требовал повышения зарплаты, способного «подтянуть» ее к рассчитанному минимуму.

Для остальных процент рассчитывался пропорционально, исходя из имеющегося коэффициента разницы в зарплатах. Т.е. так, чтобы сохранить стимул в виде более высокой зарплаты для тех, чья работа требует большей квалификации, но чтобы разница эта не росла. Например, если аппаратчик получал  в 1,65 раз больше укладчика-упаковщика, этот разрыв не должен уменьшаться, но и не должен расти.

При этом профсоюзный расчет был сделан так, чтобы во всяком случае компенсировать предсказанную органами статистики инфляцию. Ничья зарплата не должна быть «съедена» ростом цен — для профсоюза это было и остается непреложной аксиомой переговоров по зарплате.

Требования профсоюза были: для низкооплачиваемых категорий повышение на 17,37%, для высокооплачиваемых — на 9,72% (в среднем — на 12%).

Ответ работодателя.

Несмотря на то, что профсоюз представил детальное и проработанное обоснование своих требований, работодатель руководствовался в процессе переговоров другой логикой.

Как рассказывают в профсоюзе, переговорной команде много рассказали о том, как плохо идет бизнес, и как возросли издержки, и что зарплата и так составляет немыслимо высокую долю в себестоимости продукции. Правда, в профсоюзе так и не увидели ни одного расчета или документа, который бы это доказал. Трудно поверить, но менеджеры фабрики действительно уверяли профсоюзные активистов в том, что не знают, какую прибыль приносит «Инмарко»!

Впрочем, главным аргументом представителей работодателя было вовсе не это. А то, что в Омске в целом низкие зарплаты, поэтому повышать наши нет никакой необходимости! Как объяснял работодатель, труд покупается по средней рыночной цене (и даже чуть-чуть дороже), так что все расчеты, показывающие, что на текущую зарплату невозможно прокормить детей и вообще хоть как-то нормально прожить работодателя не волнуют, рассказывают в профсоюзе.

Кстати, исследование профсоюза показало, что на самом деле в среднем по Омску зарплата низкооплачиваемых категорий выше, чем на «Инмарко». Но работодателю и это оказалось неважно: с его стороны поступило предложение повышеня зарплаты всего на 4%.

Когда переговоры будут серьезными?

В профсоюзу считают, что работодатель не был намерен вести серьезные переговоры. И хотя в результате усилий профсоюза повышение составило все-таки 7,72%, а не 4% — этого все равно недостаточно, говорят в профсоюзе.

Со времени переговоров цены на многие продукты резко возросли. По данным Омскстата, с декабря 2013 по декабрь 2014 рост потребительских цен составил 11,4%, но потом эта цифра резко пошла вверх. За эту зиму крупы и сахар подорожали больше чем на 50%, мясо, рыба, птица и овощи более чем на 20%, а хлеб стал дороже больше чем на 10%. Только за последнюю неделю января цены на продукты первой необходимости выросли больше, чем на 7%. Не секрет, что булка хлеба уже стоит 30 руб., курица больше 135 руб. за килограмм, а сливочное масло — 300 руб.

В прошлом году профсоюз долго верил обещаниям работодателя о том, что вот-вот начнется серьезный разговор о зарплатах. И потерял время. В этом году в профсоюзе обещаются этой ошибки больше не повторить.
Как добиться серьезных переговоров? В профсоюзе прекрасно помнят это по 2012 году. «Тогда над нами сначала смеялись, потом игнорировали, а потом мы победили, — резюмируют в профсоюзе. — И средство этого было одно — забастовка и наше единство».

Источник