Эффективный менеджмент

От улицы им. Журавлёва до улицы им. Балябина вдоль Новобульварной тянется зелёный забор, за которым высятся серый обшарпанные здания ОАО «Машзавод» в городе Чита.

Некогда одно из крупных промышленных предприятий региона сегодня находится в глубочайшем кризисе. Причин тому несколько, они связаны как с общим состоянием экономики России и края, так и с конкретными реалиями самого предприятия. В данной статье внимание будет уделено второй группе проблем — собственным проблемам предприятия.

ОАО «Машзавод» имеет множество проблем, которые требуют скорейшего решения, иначе будущего у предприятия не будет, одна из проблем — кадровая проблема. Остро стоит на предприятии проблема нехватки квалифицированных кадров от станочников до руководителей и инженерно-технического персонала.

Политика руководства ОАО «Машзавод» направлена на постепенное выживание и вытравливания грамотных специалистов. В первую очередь — низкие заработные платы. Средний уровень заработной платы 10-12 тыс руб. в месяц.

Предприятие испытывает потребность в токарях, сверловщиках, фрезеровщиках, операторах станков с ЧПУ и т. п., но за зарплату в 5000-7000 руб. в месяц, мало кто пойдёт работать у станка. Если и идут, то низкоквалифицированные кадры, которые выдают большой процент брака. Исходя из этого, говорить о конкурентоспособности продукции не имеет смысла.

Зарплата инженерного персонала 10000-14000 руб. в месяц (это с премиями, ставка главного конструктора 7500 руб. (!)). Об инженерном сопровождении производства за такие деньги не может быть и речи, а о применении инноваций, модернизации, проектировании новых видов продукции можно вообще забыть. Но проблема низких зарплат усугубляется их несвоевременной выплатой — задержки могут составлять от месяца до полугода.

По причине низких зарплат и их несвоевременных выплат в ОАО «Машзавод» происходит постоянная текучка кадров. Грамотные специалисты долго на предприятии не задерживаются (попадаются некоторые уникумы — но это скорее исключение чем правило).

В результате чего, большую часть персонала составляют низкоквалифицированные работники пенсионного и постпенсионного возраста, которые на работу ходят больше в силу привычки.

В целях «экономии», руководство ОАО «Машзавод» раз в полгода переводит часть сотрудников на трёхдневную рабочую неделю, в результате чего и без того низкие зарплаты уменьшаются в двое. В дополнение к вышесказанному стоит добавить неоправданно большой штат

начальников, руководителей и начальничков различного уровня и служб, составленный по большому счёту из приближённых к руководству завода, на «кормление» которых уходит приличная доля бюджета. Причём ни начальники, ни их службы существенного вклада в работу завода не вносят.

Масло в огонь подливает существующая в производственной структуре предприятия система откатов. Заключается она в том, что, если работник предприятия (не важно токарь

или сотрудник лаборатории) выполняет сторонний заказ, то он должен «откатить» с него различного рода начальникам — начальнику бюро заказов, начальнику цеха, бухгалтерии и т. п. Из-за чего стоимость заказа становится непомерно и неоправданно большой, а сам исполнитель получает всего-лишь малую часть. Особенно туго в этом отношении приходится станочникам, т. к. их заказы «крышуют» (другого слова здесь просто не подберёшь) начальники и замначальники цехов, забирающие соответственно большую часть прибыли.

Но существует на предприятии две особые категории сотрудников, которые находятсяв выгодном положении.

Первые — это сотрудники, работающие по контракту. Сюда входят сотрудники без которых предприятие не может обойтись, поэтому руководство вынуждено заключать с ними контракт. Зарплаты по контракту в полтора-три раза превышают среднюю зарплату у аналогичных сотрудников — не-контрактников, что создаёт напряжённость в коллективе.

Вторые — совет директоров, они тоже работают по контракту, но их зарплаты кратно отличаются от зарплат остальных сотрудников (что странно, для предприятия, находящегося на стадии банкротства).

Реализуется древняя схема управления — «разделяй и властвую».

Штатные сотрудники вынуждены терпеть унижения со стороны руководства, т. к. любое выступление в защиту своих прав грозит увольнение. Собственно из штатных сотрудников никто в подавляющем большинстве и не вступится за свои права потому, что:

– они не привыкли отстаивать свои права;

– они все в основном пенсионеры и получают пенсию, потеря маленькой зарплаты не страшна;

– квалификация низкая и в другом месте их не примут на работу;

Всё на, что хватает штатных сотрудников, — гневные разговоры в курилках и за глаза от начальства.

Существующий профсоюз своих функций не выполняет, чем вообще занимается эта структура в ОАО «Машзавод» неизвестно.

Работающие по контракту тоже не будут стремиться изменить ситуацию, т. к.:

– потеряют контракт;

– не считают своё положение безысходным по сравнению со штатными сотрудниками;

– контакт получили по-блату, терять место не хотят, тем более делать особо ничего не надо.

Сложившаяся ситуация выгодна руководству ОАО «Машзавод», иначе, чем объяснить то, что менять её не собираются.

 

Бывший сотрудник ОАО «Машзавод»

От редакции: Многие читатели увидят в письме свой завод или фабрику. Похожие ситуации на многих, еще не до конца разворованных и разрушенных предприятиях нашей страны.   Это и есть эффективное управление  эффективных менеджеров. А не пора ли трудящимся объединиться, брать власть в свои руки и гнать таких управленцев поганой метлой!