Руководство «Ниссан» срывает переговоры с профсоюзом

Администрация завода «Ниссан» в Санкт-Петербурге пытается уклониться от переговоров по требованиям, выдвинутым трудовым коллективом. 19 мая состоялась конференция работников «Ниссан», которая выдвинула ряд требований к руководству компании и уполномочила профсоюзную организацию МПРА представлять интересы сотрудников. 24 мая работодатель уведомил профсоюз о начале переговоров, которые должны начаться 31 мая. Однако за день до этого руководство автопредприятия начало массированное давление на работников.

Как сообщил председатель профсоюзного комитета МПРА Евгений Павловский, начальники цехов и другие представители администрации предлагают рабочим подписать заявления о том, что они не участвовали в сменных собраниях, на которых избирались делегаты конференции. В телефонном разговоре директор по персоналу Софья Юдина уклонилась от ответа на вопрос о цели этих действий и отказалась прекратить давление на рабочих «Ниссан».

В профсоюзе уверены, что, пытаясь поставить под сомнение легитимность выдвинутых требований, начальство стремится предотвратить начало коллективного трудового спора, который, по законодательству, может закончиться забастовкой.

«Мы расцениваем происходящее как неприкрытое давление на трудовой коллектив, — комментирует Евгений Павловский, — Администрация использует страх рабочего перед начальником, обманывает и запутывает людей, чтобы получить нужный ей результат. Однако все это не имеет ни малейшей юридической силы». Таким образом, переговорный процесс на «Ниссан» находится под угрозой срыва.

Рабочие «Ниссан» требуют от администрации:

— Индексировать должностные оклады на 6,1% (уровень официальной инфляции) и повысить их на 25%. В настоящий момент средняя зарплата на «Ниссане» составляет 31 500 р./мес. Таким образом, рабочие добиваются ее увеличения до 41 тыс. р./мес.

— Увеличить оплачиваемые технологические перерывы до 15 минут.

— Изменить ротацию смен (ночь – вечер – утро),

— Расширить объем стоматологических услуг в программе ДМС,

— Установить выборность мастеров работниками подразделений.

— Провести переаттестацию рабочих мест с участием профсоюза.

— Перевести всех работников, трудоустроенных через кадровые агентства в штат ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС» и расторгнуть договоры с кадровыми агентствами.

Источник http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2012/05/31/16693