Не пора ли на пенсию?

Кому и когда выходить на пенсию, если работать приходится в тяжелых и вредных условиях

Еще в Советское время законодательно закреплялось право, для тружеников, которым приходилось работать в тяжелых и вредных условиях, досрочного выхода на пенсию. Такая система была сформирована с целью создания дополнительных стимулов и привлечения работников на «вредные» производства, а также реализации реальной компенсации за работу, в условиях, отличающихся от допустимых.

Не пора ли на пенсию?Перечень отдельных профессий или групп профессий в различных отраслях, работникам которых предоставлялось право досрочного выхода на пенсию, приведен в ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «О страховых пенсиях». Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 г., дает ссылки на соответствующие нормативно-правовые документы, определяющие профессиональные группы, имеющие льготы по пенсионному обеспечению. Наиболее важным для большинства работников из таких подзаконных актов является постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (действуют в некоторых случаях также списки, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173). В этом документе приведены так называемые списки производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (список № 1), а также с вредными и тяжелыми условиями труда (список № 2). Работа по профессиям и в должностях, указанных в этих списках давало и дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Раньше эти списки называли еще «сетками вредности» и тому подобное. Несмотря на «советское прошлое» данные списки действуют и сейчас, во всяком случае, пока. Правда, создана масса уловок, позволяющих на, якобы, законных основаниях работнику отказать в праве на досрочную пенсию. Ну, что ж, давайте попробуем обобщить известное по этому вопросу и некоторые специфические детали.

Начнем с того, что сейчас вряд ли кто-то из работодателей будет озабочен вопросом: «не пора ли работнику на пенсию «по вредности», особенно если работник сменил до этого несколько мест работы. Увы, заботиться придется о себе только самому. Если кто-то скажет, что мы ошибаемся в этом утверждении, будем искренне рады, но, скорее всего, ваш случай – исключение из правила. Разговаривал со многими знакомыми учителями, проработавшими десятки лет в школе, ни один из них не получил пенсию по «выслуге» без суда: всем пришлось в суде доказывать свое право на данный вид пенсии. С пенсией по «вредности» – зачастую аналогичная ситуация.

Итак. Прежде всего, надо сделать копию трудовой книжки, если ее у вас нет. В вашем же отделе кадров или у специалиста-кадровика ее можно и нужно заверить. Имейте в виду, трудовую книжку вам обязаны выдать по первому вашему требованию, но под расписку: потеряете – будете покупать новую за свои деньги. Впрочем, это мелочи по сравнению с проблемой восстановления записей в ней!

Для блага всех и каждого

Для блага всех и каждого

В спокойной обстановке сверяем записи в трудовой книжке с перечнями профессий, приведенных в указанном постановлении кабинета Совмина СССР или пунктами ст. 30 упомянутого федерального закона. Очень важно, записи ваших должностей и профессий, которые вы занимали и имели должны один в один совпадать с названиями в списке № 1 или № 2. Например, в списке № 1, указывается должность «Бандажники» (для железнодорожного транспорта), в «трудовой» обязательно должны быть указана именно эта должность. Если работу бандажника выполнять приходилось по совместительству и в трудовой книжке это не отмечено – будут проблемы. Но об этом ниже. Первый вывод. Внимательно читайте свой трудовой договор при приеме на работу или переводе на другую должность. Если работаете во вредных условиях, запись с названием должности или профессии в трудовом договоре (следовательно, и трудовой книжке) должна один в один совпадать с названием в списках № 1 или № 2.

Следующие важнейшие моменты – продолжительность работы в течение смены, стаж работы в должности (по профессии), указанной в ст. 30 ФЗ или списках № 1 , № 2, а также возраст соискателя досрочной пенсии. Право на досрочную пенсию имеет тот, кто не менее 80 % своего рабочего времени выполнял работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда (список № 1) или с вредными и тяжелыми условиями труда (список № 2). Так, что, например, внутренним совместителям, а они могут занимать не более 0,5 ставки (должности), досрочного выхода на пенсию добиться будет, в лучшем случае, очень непросто. По стажу установлены следующие нормативы. Для списка № 1: мужчины должны проработать во вредных условиях не менее 10 лет, женщины – 7,5 лет, при этом общий трудовой стаж (правильнее, СТРАХОВОЙ) у первых должен составлять не менее 20 лет, у вторых – 15 лет, наконец, третье условие, мужчинам должно исполниться 50, женщинам – 45 лет. Для списка № 2 планка выше: стаж работы во вредных условиях 12,5 и 10 лет (мужчины и женщины, соответственно), трудовой стаж – 25 и 20 лет, возраст – 55 и 50 лет.

В упомянутой выше статье 30 закона о трудовых пенсиях, указываются и целый ряд других возможных вариантов.

Еще один очень важный момент, о нем, к сожалению, далеко не все осведомлены. Если человек проработал по профессии из ст. 30 ФЗ № 400, постановления Правительства Российской Федерации № 665 (от 16 июля 2014 г.), а также списка № 1 или 2 менее установленного законом срока, но БОЛЕЕ ЕГО ПОЛОВИНЫ, а потом перешел на другую должность, не указанную в списках № 1 или 2, он все равно имеет право досрочного выхода на пенсию. Для него срок выхода на пенсию подлежит уменьшению исходя из условий. Для списка № 1: за каждый полный год работы во вредных условиях – на один год. Для списка № 2: за каждые 2,5 или 2 года (мужчины и женщины, соответственно) работы во вредных условиях, на 1 год.

Не сыпь мне соль на рану...

Не сыпь мне соль на рану…

Например, работник по профессии из списка № 2 проработал не 12,5 лет, а только 10 при этом он имеет трудовой стаж более 25 лет и ему уже исполнилось 55 лет. В нашем примере труженик должен выйти на пенсию не в 60 лет, как он полагает, скорее всего, а в 59. Помните об этом! Маловероятно, что ваш отдел кадров будет вникать в тонкости вашей трудовой биографии и подсказывать вам, что уже пора собирать документы для пенсионного фонда, тем более, если вы меняли места работы.

К сожалению, законы, предоставляющие работнику различные социальные льготы, в том числе досрочный выход на пенсию, в Российской Федерации еще не является гарантией безусловного их соблюдения со стороны работодателя или государства. Жизнь, вносит свои суровые коррективы. Во многих случаях работнику придется собирать подтверждения и доказательства права на досрочное получение пенсии для предъявления их чиновникам из Пенсионного фонда. Высока вероятность, что доказывать свое право на досрочную пенсию придется потом и в суде. Не стоит его бояться. Конечно, процесс отстаивания своих прав в РФ требует немало времени, упорства, да и затрат, однако речь идет о ВАШИХ честно заработанных, подчас за счет подорванного здоровья, деньгах и льготах, не стоит их вот так просто дарить ЭТОМУ государству.

Если дело, все же, дойдет до суда, придется запасаться дополнительными документами, подтверждающими работу во вредных условиях, подумать, кто из знакомых, друзей сможет выступить свидетелем. Если, кто-то из ваших коллег уже прошел через это испытание и с положительным результатом, т.е. добился для себя справедливости – это здорово! Решение того суда в вашем процессе будет бесспорным аргументом, суд обязан будет учитывать уже сложившуюся правоприменительную практику.

В завершении разговора напомним всем нашим слушателям, что досрочные пенсии являлись частью сложившейся еще в Советское время пенсионной системы. Сейчас над ней занесен Дамоклов меч. «Реформирование» этой системы, через увеличение возраста выхода на пенсию, автоматически запускает процесс переформатирования, читай ликвидации, всех социальных льгот и гарантий. Поэтому борьба с планами нынешнего правящего режима по реализации такой реформы является делом абсолютно каждого труженика нашей страны.

И. Викторов