О нарушении прав профсоюзов в Европе в 2011 г. (ч.2)

Начало О нарушении прав профсоюзов в Европе в 2011 г. (ч.1)

Бельгия

Права профсоюзов недостаточно защищены в законодательстве и на практике. Работодатели и органы государственной власти пытались предотвратить забастовки. По меньшей мере 10 представителей профсоюзов были уволены. В забастовочных пикетах пострадали 4 работников.

Права профсоюзов в законодательстве

Основные права профсоюзов гарантированы, однако некоторые сферы вызывают беспокойство. У работников есть право на создание и вступление в профсоюз по своему выбору. Хотя представителям работников в производственных советах и комитетах по охране труда предоставляется особая защита, отсутствие антипрофсоюзной дискриминации недостаточно гарантировано, так как представители профсоюзов не полностью защищены от увольнения. Коллективное представительство работников в малых и средних предприятиях (МСП) также не полностью защищено, хотя ситуация улучшилась с момента принятия закона в 2008 году, который гарантировал представителям профсоюза право консультации и предоставления информации в МСП. Право на забастовку признается, хотя четкого юридического определения этого права не существует. Гражданские суды также ослабляют это право, особенно жестко ограничивая забастовочные пикеты. В 2009 году была подана жалоба в Европейский комитет по социальным правам. Также в 2009 году Трудовой суд Брюсселя отказал в признании серьезности оснований для увольнения делегата во время коллективных действий. В том же решении трудового суда было сказано, что право на забастовку не ограничено забастовками как таковыми, оно может распространяться и на другие типы действий (захват предприятий и т.д.)

Права профсоюзов на практике и нарушения в 2011 году

Историческая справка

После того, как страна несколько раз была на грани развала, 6 декабря было сформировано новое правительство. Политический кризис в Бельгии был беспрецедентным по своей длительности: 18 месяцев без федерального правительства с момента законных выборов в 2010 году. Политические лидеры с севера и юга страны, что примечательно — за исключением фламандских националистов, наконец, смогли достичь соглашения по программе важных институциональных реформ и очень жестких финансовых мер.

Невыполнение «джентльменского соглашения» 2002 года о мирном разрешении трудовых споров, право на забастовку не соблюдается

Несмотря на неформальное соглашение, подписанное социальными партнерами в 2002 году, целью которого является преимущественное использование консультаций и посредничества из всех возможных форм разрешения конфликтов, работодатели злоупотребляли своим правом и часто прибегали к вмешательству судов, заявляя о «абсолютной срочности». Вместо того, чтобы начать переговоры, предприятия подавали одностороннюю заявку, что приводило к тому, что суды выносили решения до того, как у работников была возможность защитить свое дело. За игнорирование этих решений предусмотрены крупные штрафы. Апелляции возможны, но обычно они заканчиваются неудачей. Как правило суд считает неприемлемым не давать работникам или третьим лицам доступ на рабочие места, вне зависимости от того, используется ли при этом насилие, но судьи выносят «превентивные» указания, даже тогда, когда ничто не указывает на проведение таких действий. Более того, если профсоюзы отменяют забастовку, то суд считает, что спор разрешен и отказывается выносить решение о причинах или возможном нарушении права на забастовку. Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) и три национальных профцентра ACLVB-CGSLB, CSC-ACV и FGTB-ABVV подали жалобу в Европейский комитет по социальным правам против нарушения права на забастовку.

Работодатели все еще могут уволить представителей профсоюза, уплатив компенсацию

При увольнении представителей работников в производственных советах и комитетах по охране труда должна быть соблюдена особая процедура, а в случае ее несоблюдения, представители работников могут потребовать восстановления на рабочем месте. Однако на практике представителей работников никогда не восстанавливают. Работодатели предпочитают заплатить положенную по закону компенсацию, пусть даже в большом размере, чем соблюдать специальную процедуру или восстанавливать незаконно уволенных представителей работников.

Крайне правая тактика

Антверпенский апелляционный суд 28 февраля вынес решение в пользу Национального центра наемных работников (по-фламандски «Landelijke Bediendenn Centrale», LBC) по делу, заведенному против него бывшим делегатом профсоюза, снятым со своего профсоюзного поста. В 2004 году он выдвигал свою кандидатуру на фламандских региональных выборах за крайне правую партию «Vlaams Belang». После первоначального решения, которое признало его снятие незаконным, Апелляционный суд вынес решение в пользу CNE-LBC, постановив, что программа партии была явно антипрофсоюзной. 8 июля был создан профсоюз, тесно связанный с этой партией — Vlaamse Solidaire Vakbond (VSV), чтобы разрушить то, что по их мнению было «незаконной» монополией трех основных бельгийских профцентров в «социальных выборах» 2012 года (где избирались члены производственных советов и комитетов по охране труда на рабочем месте).

Обязательный к применению потолок повышения заработной платы ограничивает коллективные переговоры

После того, как две профсоюзные организации отвергли текст межотраслевого соглашения, временное правительство установило «стандарт заработной платы» (потолок повышения заработной платы за двухлетний период) на уровне 0,0% на 2011 год и 0,3% на 2012. Министр занятости 1 июля подтвердил, что этот стандарт имеет обязательную силу, что его применение будет контролироваться, а нарушения — наказываться. Поэтому в отраслевых коллективных договорах и колдоговорах на предприятиях не может быть прописано повышение зарплаты выше указанных стандартов, в противном случае они будут признаны недействительными. В мае на этом основании были отклонены два новых коллективных договора в камнедобывающей промышленности. По мнению Льежского отделения FGTB, которое проводило переговоры по этим соглашениям с работодателем, «бельгийская традиция социального диалога растоптана». Риск отрицательной трактовки Директивы ЕС о сотрудниках агентств временной занятости:

С намерением транспонировать (перенести правовые нормы из нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, в нормативный правовой акт, имеющий меньшую юридическую силу) Европейскую директиву о сотрудниках агентств временной занятости, организации работодателей заявляли о том, что коллективные договоры, ограничивающие использование временной рабочей силы, нарушают эту директиву. Если правительство согласится с этим аргументом, то транспонирование директивы в национальное законодательство может привести к быстрому росту временных контрактов в ущерб постоянным работникам и праву профсоюзов на коллективные переговоры, если временная работа через агентства занятости фактически не будет считаться отдельным предметом для коллективных переговоров.

Предложения о не очень социальных реформах

По достижению согласия в правительстве были анонсированы крупные социально-экономические реформы. Они включают акселерацию пропорционально уменьшающейся временной шкалы пособий по безработице и дальнейшие ограничения возможностей досрочного выхода на пенсию. Это соглашение неявно ограничивает возможность работников госсектора на забастовку, особенно для тюремных охранников и работников железных дорог, не считая введение требований о минимальном объеме услуг (работ). Также существует 6 социально-экономических «рекомендаций» Европейской комиссии, особенно, реформа системы индексации зарплаты и законного возраста выхода на пенсию, а также правила облегчения доступа на рынок труда. Работодатели ухватились за эти рекомендации как за предлог, чтобы потребовать их немедленного осуществления.

Нападения на бастующих

Во время всеобщей забастовки 4 марта водитель грузовика из компании «F. Michel Logistics» в промышленной зоне Уден попытался прорваться через забастовочный пикет, нанеся увечья двум профактивистам, одного из которых пришлось госпитализировать. В Брюгге водитель автобуса нанес легкие повреждения двум профсоюзникам на баррикадах.

Государственные власти пытаются запретить забастовку

Мэр общины Уккле 22 апреля решил запретить профсоюзу госслужащих создать забастовочный пикет у школы на том основании, что после школьных каникул вновь начиналась учеба. Профсоюз оспорил это решение, позднее оно было отменено высшим административным судом.

Незаконные вычеты из зарплаты на «Arcelor Mittal» в Генте:

Во время трудового конфликта на «Arcelor Mittal» в Генте из-за переговоров о новом коллективном договоре персонал начал в сентябре забастовку в виде преднамеренного снижения темпов работы, останавливая работу на 15 минут каждый час. Администрация — проигнорировав тот факт, что Министерство труда назначило посредника — отреагировала сокращением заработной платы за каждую четверть часа, на которые бастующие останавливали работу. Профсоюз оспорил это наказание, которое не было предусмотрено рабочим регламентом компании. Было достигнуто соглашение о введении штрафов в виде вычета из зарплаты в новый коллективный договор в размере не превышающем эквивалента работы за четверть часа.

Попытка штрейкбрейкерства в химической промышленности

Во время забастовки 17 октября в химической компании «Ineos» в городе Фелуй губернатор реквизировал (обязал вернуться) почти половину персонала к работе над тем, что он назвал предметом «общественного блага». Профсоюзы обратились в Государственный совет, который вынес решение в их пользу на том основании, что реквизиция может быть произведена только в том случае, где положение требует работы в интересах общественного блага. В Эстемпюи во время забастовки 26 октября в компании «Mac Bride», которая специализируется на чистящих средствах, администрация поручила работникам производственные задания, которые выполняли их бастующие коллеги, проигнорировав тот факт, что у них не было необходимых навыков для выполнения этой работы.

Препятствия протестам

Шестерым студентам, помешавшим предвыборной встрече группы европейских либералов, было вынесено условное наказание сроком в один месяц за «подстрекательство к бунту» (несмотря на абсолютно мирную природу их протеста). В этой акции не принимали участие члены профсоюза, но такой вердикт может помешать организациям, профсоюзам и их членам, которые захотят принять участие в акции протеста и могут способствовать криминализации мнения несогласных.

Антипрофсоюзные стратегии в преддверии выборов на рабочих местах

В нескольких статьях в прессе, и не только в пресс-релизах организаций работодателя, зачастую упоминалась возможность увольнения работников и их представителей до января 2012 года, чтобы избежать необходимости проводить «социальные выборы» (по выбору членов производственных советов и комитетов по охране труда на рабочем месте) или чтобы снизить (более крупные) суммы, которые должны быть выплачены в виде компенсации при увольнении делегатов работников в производственные советы и комитеты по охране труда. Также была распространена ложная информация, касающаяся возможности представителей профсоюза на досрочный выход на пенсию.

Черный пиар против бастующих работников

В течение недели до крупной демонстрации трех бельгийских профцентров организация работодателей (UNIZO) запустила вебсайт www.wewontstrike.be (оригинальная версия: www.wijstakenniet.be), на котором говорится о безответственности профсоюзов в призыве к общей забастовке в ходе экономического и финансового кризиса, и того факта, что своими действиями профсоюзы ставят под угрозу экономическое восстановление Бельгии.

Босния и Герцеговина

Право на организацию профсоюза фактически ограничено, и работодатели применяют различные методы давления и запугивания, чтобы воспрепятствовать вступлению сотрудников в профсоюз. Правовая защита неэффективна, а уровень безработицы является одним из самых высоких в Европе, вследствие чего из-за страха потерять работу работники зачастую позволяют работодателям нарушать их права. Продолжаются незаконные увольнения членов профсоюзов и членов профкомов.

Права профсоюзов в законодательстве

Несмотря на недавние улучшения, чрезмерные ограничения прав профсоюзов фигурируют в нескольких областях законодательства. Регистрация профсоюза представляет собой трудоемкую процедуру, поскольку сроки, установленные законодательством, крайне коротки, а их превышение может привести даже к роспуску организации. Кроме того, власти имеют право отклонить заявку на регистрацию профсоюза, и сам профсоюз может быть распущен властями, если не удалось созвать собрание. Право на забастовку в Федерации Боснии и Герцеговины существенно осложняется требованием обеспечить во время забастовок «поддержание деятельности». Профсоюз и работодатель обязаны прийти к соответствующему соглашению, по крайней мере, за десять дней до начала забастовки, что фактически дает работодателям полномочия запретить правомерные забастовки по своему усмотрению.

Права профсоюзов на практике и нарушения в 2011 году

Историческая справка

После выборов, состоявшихся в октябре 2010 года, в течение 14 месяцев Босния и Герцеговина находилась в ведении временного правительства, пока в конце декабря 2011 года не было окончательно сформировано новое правительство. Реализация необходимых реформ, а также деятельность по вхождению в состав ЕС осложнялись политической поляризацией по этническому признаку, что затронуло все уровни сложной правительственной системы страны. Прежде всего, Босния и Герцеговина по-прежнему разделена на боснийско-хорватскую федерацию Боснии и Герцеговины и Республику Сербскую, в которой преобладают сербы, и где в апреле 2011 года рассматривалось проведение референдума по вопросу о целесообразности продолжения сотрудничества с государственным трибуналом по военным преступлениям.

Антипрофсоюзные работодатели

Существуют значительные препятствия для осуществления права на организацию, особенно в частном секторе, где на практике происходят многочисленные нарушения прав профсоюзов. Новые частные компании, в том числе транснациональные корпорации в розничном секторе, используют различные методы давления и запугивания, чтобы не допустить создания профсоюзов. Высокий уровень безработицы является одной из основных причин массовых нарушений прав профсоюзов со стороны работодателей, как в частном, так и в государственном секторах. В связи с тем, что работодатели могут легко найти новых работников, нанятые сотрудники зачастую мирятся с ухудшением своих прав. Увольнения профсоюзных работников и карательные меры за организацию забастовок не являются редкостью. Поскольку право на отпуск по болезни и беременности и родам часто не соблюдается, а трудовые договоры нередко незаконно прекращаются в связи с беременностью, женщины особенно уязвимы. В то же время, механизмы правовой защиты не функционируют должным образом в связи с большим количеством нерассмотренных дел, длительными и дорогостоящими судебными процедурами, широко распространенной коррупцией и проблематичным исполнением судебных решений. Трудовая инспекция также слаба, и ее явно недостаточно. В результате, при возникновении проблем, связанных с организацией профсоюзов, работники часто подвергаются давлению со стороны работодателей. Случаи нарушения прав профсоюзов редко доходят до суда.

Ограничение на регистрацию профсоюзов

В 2008 году Конфедерация профсоюзов Республики Сербской (SSRS) направила запрос в Министерство охраны труда и инвалидов РС о внесении поправок в Книгу правил регистрации профсоюзных организаций. В соответствии с данными правилами, регистрации подлежали только президенты профсоюзных организаций, и только при условии наличия у них бессрочного трудового договора. Как следствие, многие компании не могут создавать профсоюзы, так как в штате нет сотрудников с бессрочными контрактами. В связи с этим SSRS потребовала предоставить работникам с фиксированным сроком контракта право на регистрацию в реестре профсоюзных организаций и особую защиту. Однако данная поправка не была реализована.

Увольнение за вступление в профсоюз

После создания в Дервенте 10 февраля филиала профсоюзов металлистов и горняков Республики Сербской на заводе металлических труб «UNIS» в течение следующих трех месяцев руководство уволило 13 членов профсоюза, с которыми были заключены бессрочные трудовые контракты, и еще у 12 сотрудников срочные контракты не были продлены. Причиной увольнения названа неудовлетворительная производительность труда, несмотря на то, что некоторые из уволенных проработали в компании более 30 лет. Уволенные члены профсоюза сообщили, что директор завода открыто им сказал, что поводом для увольнения послужила организация профсоюза. Жика Видич, председатель профсоюза компании, избежал увольнения, благодаря своей должности в профсоюзе, но был понижен в должности от инженера-механика до техника и отправлен в принудительный полугодичный отпуск. 18 мая Трудовая инспекция Республики Сербской (РС) постановила восстановить 13 работников. 14 июня Министерство охраны труда и защиты ветеранов РС поддержало данное решение. Вместо исполнения соответствующего решения работодатель начал судебное разбирательство против министерства, но Окружной суд Добои вынес решение не в пользу работодателя. На конец года уволенные профсоюзные деятели еще не были восстановлены.

На шахтеров оказывается давление с тем, чтобы они вышли из профсоюза

Управление угольной шахты «RMU Burdevik», дочерней компании городской электро-энергетической компании «Elektroprivreda BiH», противодействовало созданию нового профсоюза. Саид Мьюхич, Халид Байрич, Самир Ходжич и Авдия Кланьяц — инициаторы создания профсоюза — 26 апреля были отправлены в принудительный двухнедельный отпуск. Несмотря на то, что 17 августа в конечном итоге был зарегистрирован новый профсоюз «RMU Burdevik», и на день позже — филиал в составе Профсоюза шахтеров БиГ, до конца месяца 50 из 350 членов вышли из профсоюза в связи с постоянным давлением со стороны руководства. Рабочие обращались за защитой своих профсоюзных прав в 11 различных государственных учреждений, включая Министерство юстиции Федерации Боснии и Герцеговины и Уполномоченного по правам человека Боснии и Герцеговины.

Увольнение лидера профсоюза из государственной компании

9 августа Вернес Бульюгийя, Председатель профсоюза инженеров железных дорог Федерации БиГ, был отстранен от работы по причине неоднократных заявлений в средствах массовой информации о нарушениях закона в государственной компании «Железные дороги Боснии и Герцеговины», в том числе невыплатах заработной платы и нарушении коллективного договора. По официальной версии причиной временной отставки стала несанкционированная утечка конфиденциальной информации. Бульюгийя заявил, что все им сказанное уже известно обществу через судебные решения и аудиторские отчеты. После незаконной стихийной забастовки, которая состоялась 10 августа в поддержку Бульюгийя, профсоюзные лидеры Жасмин Курич, Мирсад Хускович и Хасиб Топалович Жасмин также были отстранены от работы. После соответствующего согласия министра труда и социальной политики Боснии и Герцеговины, 28 сентября все четыре профсоюзных активиста были уволены. Впоследствии они объявили голодовку. 3 декабря Муниципальный суд Сараево подтвердил, что Бульюгийя не виновен в утечке конфиденциальной информации, и постановил вернуть его к работе. Профсоюзная организация железнодорожников Боснии и Герцеговины в той же компании сообщила о вмешательстве руководства в деятельность организации. Профсоюз потерял 300 человек в результате постоянного давления. Администрация отказалась вычитать профсоюзные взносы из заработной платы, оказывала давление на профсоюз в целях расторжения коллективного договора, запретила делегации профсоюза принимать участие в международных встречах профсоюза железных дорог и поддержала формирование «желтого» профсоюза.

Увольнение после организации нового профсоюза

Более 100 сотрудников компании по производству пищевых продуктов «Klas» в Сараево решили покинуть Независимый профсоюз работников сельского хозяйства, пищевой, табачной промышленности, водного хозяйства, торговли, общественного питания и туризма в Боснии и Герцеговине (PPDIVUT) и вступить в Профсоюз торговли Боснии и Герцеговины (STBiH) в целях лучшей защиты своих прав. На следующий день после проведения учредительного собрания нового профсоюзной организации, состоявшегося 10 ноября, новоизбранный председатель профкома Сафет Папич и его заместитель Хусо Побрич были уволены за грубое нарушение своих трудовых обязанностей, без соответствующего согласия Министерства труда и социальной политики. 2 декабря Муниципальный суд Сараево постановил, что увольнение Папича было незаконным и приказал восстановить его на прежнем месте.

Увольнение и нападение на президента профсоюза

В феврале Здравка Илич, председатель профсоюзной организации в компании «Dermal R» в Котор Варош, была уволена за профсоюзную деятельность и постоянные требования соблюдения трудового законодательства и коллективных договоров. Трудовая инспекция постановила, что увольнение было незаконным, и обязала восстановить Здравку Илич, а также поручила работодателю дать ей возможность продолжать свою профсоюзную деятельность. Когда компания отказалась выполнить эти требования, Здравка Илич связалась с инспекцией труда с тем, чтобы ее провели в здание компании. Пока Здравка Илич ожидала инспекторов у входа в компанию, директор компании физически и вербально атаковал ее. Кроме того, он преградил ей и инспекторам путь в здание компании. После того, как Здравка Илич связалась со СМИ и Конфедерацией профсоюзов Республики Сербской (SSRS) и проинформировала их о нападении, директор на три дня приостановил производство. Позже он возбудил дисциплинарное производство в отношении Здравки Илич. Она в очередной раз была уволена без согласия Министерства охраны труда и защиты инвалидов РС. В августе компания повторно возбудила дисциплинарное производство и уволила Здравку Илич за неявку на работу, опять без согласования с соответствующим министром. Она была уволена после того, как ей больше года не разрешали войти в здание завода. В декабре Министерство охраны труда и защиты инвалидов дало свое согласие на уведомление об увольнении. Согласие было дано без проведения тщательного расследования и в основном на том основании, что формальные требования к дисциплинарной ответственности были удовлетворены. На конец года судебное разбирательство все еще было в процессе рассмотрения.

Министерство юстиции БиГ пренебрегает решением суда о регистрации SSSBiH

Несмотря на давление со стороны МОТ, правительство Боснии и Герцеговины с 2002 года отказывает в регистрации Конфедерации независимых профсоюзов Боснии и Герцеговины (SSSBiH) в Реестре гражданских ассоциаций. Правительство под разными предлогами не допускает регистрации, но при этом не способно доказать правовую основу своих действий. SSSBiH обратился в суд Боснии и Герцеговины, вследствие чего было возбуждено судебное дело. Суд Боснии и Герцеговины удовлетворил апелляционную жалобу, отменил все решения, вынесенные министерством юстиции БиГ и комиссией при Совете министров БиГ и распорядился, чтобы министерство внесло SSSBiH в Реестр ассоциаций, учитывая, что для отказа нет никаких правовых препятствий. Тем не менее, на конец 2011 года Министерство все еще не выполнило решение суда БиГ.

Восстановление уволенных активистов

Профсоюзный лидер Мийо Келава и члены профсоюза Ивица Шимунович, Сесилия Петрович и Анкица Миличевич-Шимунович были уволены с радио «Hecreg Bosna» 13 апреля 2010 года после создания новой профсоюзной организации. Предыдущая профсоюзная организация на радио-станции, входившая в Независимый Союз профессиональных журналистов Боснии и Герцеговины (NNS), была снята с регистрации Министерством юстиции Федерации Боснии и Герцеговины 2 апреля 2010 года, тем самым вынудив рабочих прекратить забастовку из-за невыплаты заработной платы. После того, как новая организация была зарегистрирована как Профсоюз журналистов радио «Hecreg Bosna», работодатель инициировал судебное разбирательство против Министерства юстиции, с просьбой удалить профсоюз из Реестра объединений. 16 марта Окружной суд г. Мостар постановил иск работодателя необоснованным и отменил его без права дальнейшего обжалования. Несмотря на то, что постановление восстановить Келаву поступило в июне 2010 года, трем другим членам профсоюза пришлось ждать такого решения до апреля 2011 года.

Работникам лесной промышленности и шахтерам отказано в профсоюзных правах

В ходе забастовки, организованной в октябре в компании по переработке древесины «Buducnost» в г. Шамац, работники были лишены права на забастовку в помещениях компании. Рабочие угольной шахты «RMU Banovic» решили бойкотировать традиционные торжества, приуроченные ко дню горняков 21 декабря, в связи с непрекращающейся дискриминацией в отношении членов профсоюза горняков Боснии и Герцеговины, включая низкие заработные платы, понижение в должности, запрет на использование профсоюзной доски объявлений в целях коммуникации и формирование «желтого» профсоюза.

Болгария

Профсоюзы работают в сложной экономической обстановке, а нарушения прав профсоюзов, особенно увольнение представителей профсоюза, были отмечены в нескольких компаниях. Госслужащие все еще исключены из многих видов профсоюзной работы, а право на забастовку ограничено.

Права профсоюзов в законодательстве

Несмотря на решения МОТ и Совета Европы, права профсоюзов гарантированы не полностью. В Конституции предусмотрена свобода ассоциаций, однако иностранным работникам для создания профсоюза необходимо предварительное разрешение. Более того, хотя работники защищены от антипрофсоюзной дискриминации, бремя доказательства лежит на работнике. Положений, которые защищали бы профсоюзы от вмешательства в их внутренние дела, не существует. Коллективные переговоры разрешены, но не для государственных служащих. Право на забастовку ограничено в нескольких положениях. Продолжительность забастовки должна быть объявлена заранее, забастовка может быть начата только в связи с коллективным спором и после исчерпания всех процедур разрешения споров, а государственные служащие могут участвовать только в «символических забастовках», означающих демонстрацию знаков и баннеров протеста. В тех секторах, где забастовки запрещены, альтернативных механизмов разрешения споров не существует. Также право на забастовку ограничено требованиями установления минимального объема услуг, который в железнодорожном секторе составляет чрезмерно высокую величину в 50%.

Права профсоюзов на практике и нарушения в 2011 году

Историческая справка

В 2011 году экономическая ситуация оставалась сложной, так как экономический рост был средним, а безработица превышала 10%. Однако цель дефицита государственного бюджета в 2,5% вряд ли будет достигнута. Право-центристский кандидат одержал победу на президентских выборах в октябре. Социальный диалог в Национальном совете о трехстороннем сотрудничестве был временами напряженным, особенно мало было согласия по вопросам, касающимся зарплаты, пенсий и премий, что завершилось выходом профсоюза «Подкрепа» и Независимых профсоюзов Болгарии (CITUB) из совета в ноябре. Причиной этого выхода стал пенсионный вопрос. Власти внесли предложение о поднятии пенсионного возраста для всех категорий трудящихся, которое противоречило трехстороннему соглашению 2010 года об экономической стабильности. Около 35 000 людей протестовали против этих планов на общенациональной демонстрации в Софии 30 ноября. Также имели место продолжительные споры о реструктуризации и сокращениях в государственных железнодорожном и почтовом секторах.

Конфедерация профсоюзов добивается изменений в законодательстве

Конфедерация независимых профсоюзов Болгарии (CITUB) начала 9 мая 2011 года кампанию по защите прав работников и поддержанию роли профсоюзов. Под девизом «Защита по закону, гибкость через коллективные переговоры» CITUB предложила ряд изменений в законодательстве. Они включали в себя положение в Уголовный кодекс о защите права на объединение, новый закон для закрепления права на коллективные переговоры, новый закон о забастовках, который должен положить конец несоответствиям между Конституцией, которая гарантирует это право, и Законом об урегулировании коллективных споров.

В Пловдиве уволен руководитель транспортного профсоюза

В компании, занимающейся перевозкой грузов «Trans City SA» в Пловдиве, работники создали профсоюзную организацию, которую возглавляет кондуктор Стефчов Гешев. До официального создания профсоюза г-ну Гешеву угрожали увольнением, если создание организации продолжится. 2 февраля работодатель получил официальный документ, подтверждающий законность профсоюза, а г-н Гешев был избран руководителем организации. В тот же день он был уволен.

Уволен руководитель профсоюза на производстве зернового корма

«Rossitza Grain Fodder» — производитель зернового корма в городе Павликени. Работники компании решили создать профсоюзную организацию после явных нарушений трудового законодательства, включая низкую оплату труда, невыплату сверхурочных и несоблюдение перерывов в работе, прописанных в законе. Создание профсоюза возглавил Генчо Колев, работавший в компании оператором. В день учредительного собрания он был уволен на основании недостаточного образования и квалификации, несмотря на то, что в своей должности он уже работал 7 лет.

Конгресс-центр увольняет представителей профсоюза

После того, как 4 мая министерство решило изменить статус Конгресс- центра NDK на акционерное общество, новая администрация NDK начала ряд антипрофсоюзных действий, включая увольнение представителей профсоюза. Эти действия нарушают трудовой кодекс страны. Среди четырех уволенных представителей были председатель и секретарь профсоюза «Федерация культуры в CITUB» в конгресс-центре.

Руководитель транспортного профсоюза уволен в Софии

Болгарская и международная автобусные компании «Etap Address» и «Group Plus» являются частью «Etap Group SA», расположенной в Софии. В результате невыплаты зарплаты, а также вычетов из зарплаты за технические материалы в группе компаний увеличилась напряженность. Чтобы защитить свои рабочие права, работники создали профсоюзную организацию. В то же время начались антипрофсоюзные действия, а руководитель профсоюза, Анатолий Господинов был уволен. После его увольнения профсоюзная организация была уничтожена.

В остром конфликте на железной дороге заменяют бастующих работников

Часовая предупредительная забастовка была проведена работниками железной дороги 10 марта 2011 года, которые требовали положить конец сокращениям работников и улучшить условия труда. В тот же день министерство транспорта и министерство труда совместно с руководителями основных профсоюзных федераций Болгарии — Независимых профсоюзов Болгарии (CITUB) и «Подкрепы» — подписали меморандум и два соглашения о будущем развитии железных дорог и об улучшении условий для железнодорожников. Несмотря на то, что соглашение было подписано в духе взаимного сотрудничества, администрация Болгарской железной дороги (BZD) и ее компания- учредитель с тех пор нарушали это соглашение временными увольнениями, сокращением без согласия профсоюза, отказом заключать коллективный договор с профсоюзами, сокращениями услуг и приватизацией прибыльной грузовой части сети. В результате этого спор становился все более острым, и 24 ноября 2011 года началась бессрочная забастовка работников BZD. Она продолжалась 24 дня, и в течение этого времени поезда не ходили каждый день с 8:00 до 16:00. CITUB сообщает, что имели место локауты, когда бастующих заменяли их руководители и начальники бригад, не участвовавшие в забастовке.

Банк уволил руководителя профсоюза

Руководитель профсоюзной организации в филиале Экономического и инвестиционнного банка в Монтане, Маргарита Иорданова, была уволена в нарушение трудового кодекса, особенно в отношении правил о сокращении штатов и защите руководителей профсоюза. После напряженного судебного процесса увольнение было признано незаконным и г-жа Иорданова была восстановлена в своей должности. Работодатель использовал различные методы притеснений на рабочем месте, включая отсутствие постоянного рабочего места, неопределенные обязанности, а также попытку перевести ее в филиал в другом городе против ее воли.

(Продолжение следует)