О нарушении прав профсоюзов в Европе в 2011 г. (ч.3)

Начало Часть 1, Часть 2

Хорватия

Незаконные увольнения членов профкома и членов профсоюза продолжают подрывать основы права на объединение в профсоюз и на забастовку. Члены профсоюза, чьи права были нарушены, обычно добиваются решения суда в свою пользу, но работодатель не всегда их соблюдает. По меньшей мере трое членов профкома были уволены.

Права профсоюзов в законодательстве

Фундаментальные права профсоюзов гарантированы, хотя существуют некоторые ограничения. Работники имеют право создавать и вступать в профсоюз по своему выбору без предварительного разрешения, а представители профсоюзов защищены от антипрофсоюзной дискриминации. Право на коллективные переговоры признается законом. Профсоюзы госсектора совместно ведут переговоры обо всех зарплатах в государственном секторе, но профсоюзы могут также вести переговоры о зарплате в своих секторах с правительством по отдельности. Однако Акт об основании зарплаты в государственном секторе оговаривает, что если коллективный договор не был заключен до принятия государственного бюджета, то правительство может принимать решение о зарплатах в одностороннем порядке. Акт о зарплатах в местных и региональных органах самоуправления от 19 февраля 2010 года также ограничивает право на коллективные переговоры для работников местных и региональных органов самоуправления. Право на забастовку гарантировано, однако положения о забастовке в Акте о труде 2010 года не применимы к служащим в государственной администрации и государственном секторе, а особый закон, регулирующий этот вопрос, еще не был принят.

Права профсоюзов на практике и нарушения в 2011 году

Историческая справка

С завершением переговоров в июне 2011 года и подписанием Договора о вступлении в ЕС в декабре, 1 июля 2013 года Хорватия должна стать 28 членом ЕС. Выборы, проведенные 4 декабря 2011 года, привели к смене правительства после восьми лет, к власти пришла лево-центристская коалиция, возглавляемая премьер-министром социал-демократом Зораном Милановичем. Продолжились расследования коррупции в верхних эшелонах власти, включая дело против бывшего премьер-министра Иво Санадера, заведенное в сентябре. Хотя страна, наконец, вышла из рецессии в первом квартале 2011 года, безработица продолжала расти вплоть до конца года.

Краткосрочные договоры затрудняют органайзинг

Большинство недавно нанятых работников работают по срочным договорам длительностью до трех лет, а некоторые контракты заключаются всего лишь на 3 месяца. Эта ситуация особенно затрагивает молодежь и женщин. Столкнувшись с угрозой того, что их договор не будет продлен, они не решаются создавать или вступать в профсоюз.

Карательные меры для профактивистов

Нередко члены профкома и профактивисты за организацию коллективных протестов или за то, что они открыто заявляют о незаконной бизнес-практике компаний, сталкиваются с карательными мерами, включая увольнения.

Уволены за вступление в профсоюз

Столкнувшись с неоднократными нарушениями прав работников 12 водителей грузовиков, работающих в транспортной компании «Dzajic Promet» в Загребе, вступили в Профсоюз хорватских водителей в декабре 2010 года и выбрали Томислава Павлека своим председателем. После того, как они проинформировали работодателя о выборах председателя, всех 12 членов вызвали на индивидуальные беседы и потребовали, чтобы они вышли из профсоюза, в противном случае их зарплаты будут урезаны или они будут уволены. Кроме Павлека лишь четверо водителей остались членами профсоюза. Работодатель уволил Павлека и оставшихся четверых членов профсоюза 28 февраля.

Профсоюз расформирован из-за давления работодателя

Профсоюз Истрии и Кварнера (SIK) 16 июня объявил о закрытии первичной профсоюзной организации в государственной компании «Vodovod», управляющей водными ресурсами в г. Пула. Это решение было принято после того, как по меньшей мере 22 человека вышли из профсоюза из-за давления работодателя. Антипрофсоюзные притеснения имели место в течение некоторого времени. Председателя организации Станко Радуловича директор компании Дарко Вишнич притеснял в течение нескольких месяцев из-за его участия в коллективных переговорах в компании. В итоге его уволили без согласия профсоюза 6 июня 2010 года. Муниципальный суд г. Пула 19 июля вынес решение в пользу Радуловича, который подал иск против компании «Vodovod» о незаконном увольнении.

Незаконный сбор информации о членах организации

Налоговая администрация Хорватии в своем циркулярном письме, разосланном 19 мая 2011 года, запросила, чтобы ее работники заполнили формы, содержащие личные сведения, включая их национальность и принадлежность к профсоюзу. Этот запрос нарушает Конституцию страны и Закон о защите личной информации, так как не было предоставлено никаких юридических документов, обосновывающих сбор информации подобного типа. После раппорта, поданного Профсоюзом трудящихся в государственных и местных органах власти Хорватии, хорватское агентство по защите частной информации подтвердило незаконность этих действий и постановило, чтобы налоговая администрация прекратила дальнейший сбор и обработку этих сведений.

Уволен во время забастовки

Рабочие компании «Jadrankamen», которая занимается добычей и обработкой камня в Пучишче на острове Брак, начали 12 декабря пятую забастовку в этом году, чтобы выразить свой протест против невыплаты зарплат и социальных взносов и нарушений коллективного договора. Администрация подала в суд на Независимый профсоюз «Jadrankamen» на том основании, что забастовка была незаконной, но 13 декабря областной суд в Сплите вынес решение о том, что забастовка была легальной. Председатель профсоюзной организации Тончи Дрпич, тем не менее, был уволен 15 декабря.

Подрываются основы права на забастовку для журналистов

Члены профсоюза работников крупнейшей хорватской ежедневной газеты «Vecernji list» в Загребе, принадлежащей австрийской медиа-группе «Styria», 23 марта начали забастовку после того, как работодатель отказался подписать новый коллективный договор. Администрация наняла службу охраны и перекрыла вход в компанию в день начала забастовки, не давая работникам бастовать на их рабочем месте. Руководство также потребовало, чтобы каждый работник в индивидуальном порядке заявил, бастует ли он(она), и наняло внештатных журналистов, чтобы заменить бастующих работников. Во время забастовки, организованной в местной ежедневной газете «Glas Istre» в Пуле в ноябре 2010 года, судья областного суда Пулы Ондина Видулич Матижевич вынес решение, что выпуск газеты — это деятельность, которую нельзя прерывать во время забастовки, и издал приказ о возвращении на работу 20 работников, таким образом фактически ограничивая право на забастовку для оставшихся журналистов, которым позднее пришлось остановить забастовку. На следующем слушании в областном суде в Загребе суд задним числом аннулировал исходное решение, заявив, что оно не только серьезно ограничило, но и сделало невозможным использование права на забастовку, и таким образом это решение юридически необоснованно. Хотя оно и не повлияло на забастовку на «Glas Istre», это решение может быть важным для будущих забастовок журналистов, так как оно четко показывает недопустимость вынесения приказа о возвращении к работе в СМИ, когда это окажет негативное влияние на право на забастовку.

Антипрофсоюзные притеснения председателей профсоюзных организаций

Далибор Тудич, председатель профсоюзной организации Профсоюза туризма и услуг Хорватии (STUH) уволился в июне 2011 года после 8 месяцев постоянного антипрофсоюзного давления и травли со стороны работодателя — компании-тотализатора в спортивных соревнованиях «Pelikan kladionice» в Загребе. Среди прочего STUH сообщал, что работодатель незаконно внес поправки в договор найма Тудича, не позволял ему заниматься профсоюзной деятельностью и запретил ему доступ на территорию компании. Спустя всего два дня после создания профсоюзной организации Профсоюза работников деревообрабатывающей и бумажной промышленности в компании по производству бумаги «Pan» в Доньи Андрияшевч в ноябре, только что избранный председатель Маринко Матич был незаконно понижен в должности. Работники решили создать профсоюз после того, как месяцами их зарплата выплачивалась им в виде купонов, которые они могли использовать только в магазинах компании. В октябре Новый профсоюз, входящий в Хорватскую ассоциацию профсоюзов, подал иск об уголовном правонарушении и запросил проведение трудовой инспекции в компаниях «Presoflex gradnja» в г. Пожега, и «Suncana staza» в Загребе, потому что они не позволяли проводить профсоюзную работу на предприятиях. В соответствии с новым Законом о профсоюзах в обеих компаниях были уволены председатели профсоюзных организаций без согласия профсоюза, а также работники старше 60 лет, что также является нарушением Закона о труде.

Продолжающееся антипрофсоюзное давление против профсоюза водителей

Муниципальный суд в г. Синь постановил восстановить на работе Анто Бульяна и Бранко Норака, членов профкома профсоюзной организации «Autoprijevoz», входящей в Профсоюз водителей и работников транспорта, которые были уволены в апреле 2010 года без согласия профсоюза. В случае Бульяна работодатель подал апелляцию, но областной суд г. Сплит подтвердил решение суда первой инстанции. В октябре 2011 года работодатель подал иск против Бульяна, потребовав компенсации за нанесение ущерба репутации компании тем, что в предыдущем году он объявил голодовку. Члены профсоюза Иван Чупич, Славко Брачуль и Игорь Токич начали 16 ноября голодовку после того, как их сократили, хотя всего за 6 недель до этого четверо новых водителей были наняты по постоянным трудовым договорам из-за увеличенного количества работы. В первый день их акции работодатель нанял охранников, которые попытались выгнать работников с территории компании, а после того, как им не удалось этого сделать, заперли их в здании. Работников выпустили лишь после прибытия полиции. Хорватская ассоциация профсоюзов (HUS), у которой также есть членская организация в этой компании, сообщила о попытках работодателя в июле 2011 года уволить члена профкома их профсоюза Велько Насича. Оба профсоюза также заявили, что работодатель способствует продвижению «желтого» профсоюза среди вновь нанятых работников. После расследования, начатого в 2010 году, в сентябре 2011 государственная областная прокуратура в г. Сплит вынесла официальное обвинение собственнику и директору компании Йошко Еркану и двум других представителям администрации за широкий спектр нарушений в работе компании.

Чешская республика

Власти подходят к социальному диалогу формально, а сложная финансовая обстановка также создает сложную атмосферу для профсоюзов. Это отражается в большом числе нарушений прав профсоюзов, о которых сообщалось в различных отраслях экономики. Право на забастовку ограничено.

Права профсоюзов в законодательстве

Хотя основные права профсоюзов защищены, они были установлены в 2008 году, когда Конституционный суд аннулировал некоторые положения Трудового кодекса 2007 года. Право каждого на свободное объединение с другими людьми для защиты своих экономических и социальных интересов гарантировано в Конституции страны. Закон 2009 года по противодействию дискриминации предусматривает равное обращение в отношении профсоюзного членства и работы, но не достаточно защищает работников от антипрофсоюзной дискриминации. Более того, хотя закон признает право на коллективные переговоры, возможностей для переговоров о зарплате в государственном секторе немного. И наконец, право на забастовку в отношении коллективных переговоров связано рядом ограничений. Для объявления забастовки необходимо как большинство в две трети голосов, так и участие в процедуре голосования половины от общего числа работников. Более того, эти забастовки могут быть проведены лишь после того, как были задействованы процедуры посредничества и арбитража, которые длятся по меньшей мере 30 дней. Список «минимума необходимых услуг (работ)» превосходит определение МОТ. Нормативной базы для других видов забастовок все еще не существует, несмотря на соответствующие положения в Конституции и решения Верховного суда Чешской Республики.

Права профсоюзов на практике и нарушения в 2011 году

Историческая справка

Как и в других странах Европы, экономика Чехии пострадала от мирового экономического кризиса, безработица увеличилась до 9% трудоспособного населения, а рост ВВП в 2011 году составил около 1,7%. Коалиционное правительство правого толка протолкнуло ряд жестких реформ в сферах занятости, здравоохранения, пенсий, налогов и социального страхования, ударив по уязвимым социальным группам и ослабив права работников и положение представителей трудящихся. Социальный диалог был лишь формальным, так как власти очень неохотно принимали участие в консультациях и не уважали позиции социальных партнеров. В Праге 21 мая был проведен день протестов, когда на улицы вышли 50 000 человек, дальнейшие акции протеста были устроены 17 ноября, в годовщину Бархатной революции.

Плохая обстановка для хороших производственных отношений

Проведение множества жестких социальных реформ правым коалиционным правительством страны создало для профсоюзов жесткую обстановку Несомненно, показателен недостаток консультаций и предоставляемой информации во время правительственных реформ. CMKOS сообщает о сложностях в сфере коллективных переговоров, праве на информацию и консультации, свободе на организацию в профсоюз и от дискриминации профактивистов. Программа правительства оказывает кумулятивное повреждающее воздействие на права как работников, так и профсоюзов. Поправки в Трудовой кодекс, которые вступят в силу в начале 2012 года, уже оказывают влияние на систему коллективных переговоров, так как власти стремятся сместить договоры о найме в сферу отношений между работодателем и индивидуальными работниками. С введением критерия минимальной численности профсоюза работники небольших предприятий могут потерять право на профсоюзную защиту. Другие поправки ограничивают роль профсоюзов, включая отмену обязанности работодателя консультироваться с профсоюзом по поводу отдельных работников, а так же по необходимости достижения согласия в вопросах трудовых отношений на рабочем месте. CMKOS считает, что за действиями министерства финансов по остановке забастовки транспортного сектора в июне прослеживается политическая подоплека, это было доказано судом, когда CMKOS выиграл апелляцию. Уклонение от хартии ЕС по правам человека также остается сферой, вызывающей значительное беспокойство.

Конфликт при слиянии оперных домов

Служащим государственной оперы в Праге, выразившим свой протест против решения министерства культуры по слиянию оперных домов Праги, администрация угрожала увольнением и другими наказаниями. Более того, изначальное решение было принято без консультаций с Профсоюзом профессиональных певцов Чешской республики о потенциальном воздействии этого слияния.

Председатель профсоюза гостиницы вынужден уволиться

Администрация гостиницы «Parkhotel s.r.o.» в Праге, которая борется со значительными финансовыми проблемами, поставила председателя профсоюзной организации в условия такого давления, что он решил расторгнуть свой договор о найме. Тем не менее он продолжает управлять профсоюзной организацией.

Профсоюз металлистов сообщает о запугивании в Брно

После создания первичной профсоюзной организации OS KOVO (Чешского профсоюза металлистов), администрация всемирно известной компании, расположенной в Брно, начала наращивать давление на членов профкома, а также других работников, призывая их выйти из профсоюза или не вступать в него. Руководство компании создало производственный совет, состоящий из работников, близких к администрации, и понизила в должности председателя профсоюзной организации (несмотря на то, что у него университетское образование, его перевели на ручную работу). После этого руководство предприняло административные шаги, чтобы распустить профсоюзную организацию, и отказала в доступе на территорию представителю высшего профсоюзного органа, которого пригласили участвовать в общем собрании членов. OS KOVO пришлось вмешаться, чтобы исправить эту ситуацию. Название компании не разглашается по запросу профсоюза.

Вопиющее обращение с трудящимися мигрантами в лесной отрасли

В 2011 году широко сообщалось об очень тревожном развитии ситуации о притеснениях нескольких сотен трудящихся мигрантов в чешском государственном лесном секторе. Работники из Вьетнама, Словакии, Румынии и Украины были наняты субподрядчиками в 2009 году для работы в государственных лесах, но в течение нескольких месяцев они не получали заработной платы. Чешское государственное лесное предприятие («Lesy CR») заключило договор подряда с двумя компаниями, расположенными в Праге — «Affumicata a.s.» и «Wood Servis Praha s.r.o». В случае с вьетнамскими работниками считается, что их обманом вынудили подписать договоры об обучении, а не о найме. «Lesy CR» заявляет, что они не отвечают за действия субподрядчиков, а вышестоящий орган «Lesy CR» — министерство сельского хозяйства — заявило, что оно не может быть ответственным за вопросы найма.

Французское посольство игнорирует требования о диалоге

Французское посольство в Праге игнорировало неоднократные запросы от служащих, которые создали профсоюзную организацию и хотят начать социальный диалог. Ряд важных вопросов остается нерешенным. Например, слияние отдела культуры посольства с Французским институтом. Профсоюз добивался коллективного договора при помощи посредника, но со стороны работодателя снова не было получено ответа.

Профсоюз строителей сообщает о нескольких нарушениях

После серьезной задержки иностранная компания (название скрыто по запросу профсоюза) сообщила имя человека, представляющего эту компанию в трудовых отношениях. После этого организация OS STAVBA (Чешского профсоюза строителей) подала проект коллективного договора и назначила команду для проведения переговоров. В нее входил внешний эксперт (должностное лицо профсоюза), чьему участию работодатель воспротивился. Работодатель предоставлял информацию только председателю профсоюзной организации и был готов проводить переговоры напрямую только с ним. Это не соответствовало положениям трудового кодекса, по которому информация должна предоставляться утвержденному законом органу профсоюза, которым является профсоюзный комитет компании. Эти положения четко определяют группы людей, которые должны присутствовать за столом переговоров. В то же время работодатель объявил о своем решении отказаться от существующего коллективного договора. Работодатель также нарушал некоторые другие положения трудового кодекса, включая предоставление работникам проектов индивидуальных договоров, хотя профсоюз проводил коллективные переговоры.

Многочисленные нарушения в лесном секторе

Профсоюз работников деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства и управления водными ресурсами сообщал о серьезной ситуации в государственном предприятии «Lesy Ceske Republiky» (чешские леса), где было получено большое число жалоб, касающихся нарушения прав профсоюзов, включая отказ в предоставлении информацию и консультаций, препятствие процессу коллективных переговоров, а также нарушение прав работников (незаконные сокращения зарплаты, запугивание, давление, чтобы расторгнуть договор о найме).

Франция

Осуществление права на забастовку во Франции нередко было сильно затруднено как работодателями, так и властями. Комитет МОТ по свободе объединений, обращаясь с жалобой по этому вопросу, призвал правительство Франции поставить на первое место необходимость установления диалога между заинтересованными сторонами. Были зафиксированы случаи несправедливого увольнения. Подавление забастовок вошло в норму, что видно на примере инцидента в парижском аэропорту Шарль де Голль, когда во время забастовки сотрудников службы безопасности правительство решило привлечь полицейских для выполнения обязанностей бастующих работников. Целью нападок со стороны правительства было нанесение ущерба репутации профсоюзов и создание атмосферы недоверия.

Права профсоюзов в законодательстве

Свобода объединений, коллективные переговоры и право на забастовку — фундаментальные права, закрепленные в конституции. Хотя соглашения на уровне предприятий не могут быть менее выгодными для работников, чем соглашения более высокого уровня, «статьи об отступлении от обязательств», внесенные через поправки в Трудовой кодекс в 2004 году, во многих случаях допускают отхождение от этого принципа. Запрещены некоторые виды забастовочных действий: сознательное замедление темпа работы, сидячие забастовки, работа строго по правилам. По акту об общественном транспорте, принятому в 2007 году, был введен ряд противоречивых статей, в одной из которых, например, содержится требование, чтобы работники уведомляли о намерении присоединиться к забастовке за 48 часов до ее начала. Кроме того, на восьмой день забастовки работникам может быть направлена просьба, в том числе и от самого работодателя, о проведении голосования о необходимости продолжения акции. Наконец, в случае отсутствия соглашения, которое должно быть подписано к концу года, работодатель вправе установить обязательный минимум работ, подлежащий выполнению в период проведения забастовки.

Права профсоюзов на практике и их нарушение в 2011

Историческая справка

Когда страны Еврозоны оказались под угрозой долгового кризиса, правительство Франции объявило о введении плана строгой экономии с резким сокращением государственных расходов, надеясь таким образом сэкономить более 100 миллиардов евро и достичь нулевого дефицита к 2016 году. Новый правительственный план явился продолжением жестких мер, введенных ранее в ходе «Общего обзора государственной политики», например, или пенсионной реформы. В конце 2011 года во Франции стартовали предвыборные кампании в преддверии президентских выборов 2012 года. В октябре Франсуа Олланд был выбран в качестве кандидата на пост президента от Социалистической партии.

Жалоба в МОТ касательно неправомерных распоряжений о принудительном возобновлении работ, изданных в конце 2010 года.

В феврале Всеобщая конфедерация труда (CGT) направила в комитет МОТ по свободе объединений жалобу против французского правительства в отношении неправомерных распоряжений о принудительном возобновлении работ (процедуре реквизиции), примененном к работникам нефтяной промышленности в ходе массовых акций протеста против пенсионной реформы в октябре 2010 года. Профсоюзы осудили реакцию правительства на протестные акции: его категоричный отказ от ведения переговоров, попытки ослабить протестное движение и издание незаконных распоряжений о возобновлении работ. По оценкам CGT, 160 бастующих были вынуждены возобновить работу в принудительном порядке. Конфедерация подчеркнула, что власти действовали не с целью обеспечения минимума необходимых работ, а с очевидным намерением подавить забастовку. В ноябре Комитет по свободе объединений потребовал, чтобы правительство «приложило усилия для того, чтобы в будущем, в случаях, когда окажутся парализованы услуги, не носящие обязательный характер, но в которых меры по обеспечению минимума услуг могут быть оправданы, заинтересованные организации рабочих и служащих были вовлечены в процесс принятия решений, и любые меры принимались по единогласному соглашению».

Случаи антипрофсоюзной дискриминации, приведшие к судебным наказаниям

За 2011 год проявление антипрофсоюзной дискриминации было несколько раз наказано в судебном порядке. Например, 12 апреля апелляционный суд г. Ним приговорил компьютерную компанию «Dell» к выплате компенсации за моральный ущерб плюс проценты представителю профсоюзного объединения CGT за дискриминацию и моральное преследование, которые выражались в «неоправданных санкциях за выполнение любых действий с профсоюзным подтекстом; комментариях касательно деятельности, связанной с профсоюзной должностью работника; фактическом ограничении его рабочих возможностей вкупе с сокращением всех его рабочих обязанностей…то есть поведении, состоящем в притеснении работника с целью ухудшения рабочих условий, ведущему к умалению прав и достоинства». Несколько судебных дел были выиграны представителями профсоюзов, так как было признано, что из-за участия этих работников в профсоюзной деятельности работодатели откровенно препятствовали их карьерному росту. Эти случаи были зафиксированы в концернах «Wagon automobile» и «Renault», «Caisse generale de securite sociale» (департамент социального обеспечения), в компании «Reunion» и «Caisse primaire assurance maladie» (департамент медицинского страхования).

Вопросы, связанные с представительством работников

Новые правила оценки репрезентативности, принятые двумя крупнейшими профсоюзными объединениями Франции, Французской демократической конфедерацией труда (CFDT) и Всеобщей конфедерацией труда (CGT), были опротестованы рядом профсоюзов, в том числе и Всеобщей конфедерацией труда — «Force ouvriere» (CGT-FO), которые обратились в МОТ с жалобой, утверждая, что законопроект о социальной демократии, принятый в 2008 году, нарушает свободу объединений и право на коллективные переговоры. Критерий репрезентативности, основанный на количестве набранных голосов, стал обязательным: был установлен минимальный порог репрезентативности в 10% голосов для профсоюзов и представителей работников в рамках выборов на уровне предприятий и рабочих мест и порог в 30% для признания коллективных договоров действительными. В своей жалобе CGT-FO ссылается на критерий назначения профсоюзных представителей, порядок определения репрезентативности в случае реструктуризации, неопределенность переходного периода, продолжительность мандатов и постоянное проведение предвыборных кампаний, которые вместе могут подорвать социальный диалог, на улучшение которого был направлен законопроект. В ноябре Комитет МОТ по свободе объединений призвал правительство рассмотреть возможность корректировки положений законопроекта, касающихся назначения представителей профсоюзов, и передать другие замечания на рассмотрение в Высший совет по социальному диалогу (HCDS), который должен представить свое решение по результатам оценки количества набранных голосов в ходе профсоюзных выборов в 2013 году, когда завершится первый электоральный цикл после вступления законопроекта в силу. Что касается установленного порога репрезентативности, комитет решил, что он не противоречит принципам свободы объединений.

Случаи несправедливого увольнения членов профсоюзов

Многие работодатели продолжили увольнять бастующих работников и профсоюзных активистов, как, например, в следующих двух случаях. 22 февраля в результате забастовки в одном из филиалов американской службы доставки «UPS» в городке Ла-Корнев (департамент Сена-Сен-Дени), руководство компании приступило к процедуре увольнения на основании «грубого проступка» в отношении пяти работников, среди которых было и 2 члена союза «Force ouvriere» (FO). Компания заявила, что данные сотрудники «умышленно активно препятствовали свободному передвижению грузовиков, доставляющих товары», за что они и были отстранены, несмотря на то, что все водители, а также складские работники были в это время на забастовке. Под давлением со стороны профсоюзов и после расследования, проведенного трудовой инспекцией, компании «UPS» пришлось отменить свое решение и восстановить отстраненных сотрудников. В конце февраля руководство фабрики «PSA Peugeot-Citroёn», находящейся в городе Ольне, утвердило решение об увольнении представителя Всеобщей конфедерации труда (CGT), Ахмеда Берразеля, несмотря на постановление трудовой инспекции о том, что это увольнение было «явно связано с его профсоюзной деятельностью и входившими в нее обязанностями». За последние несколько лет 29-летний Ахмед Берразель пятикратно привлекался к дисциплинарной ответственности, а также один раз был отстранен от должности на 18 дней. В ответ на акции поддержки, организованные профсоюзом, руководство компании, тем не менее, решило отозвать свою апелляцию в министерство и отстранило профсоюзного представителя на шесть дней вместо полного увольнения. В концерне PSA сохраняется напряженная обстановка из-за решения о сокращении 5 000 рабочих мест во Франции в 2011 году.

Партия «Национальный фронт» пытается внедриться в профсоюзные организации

Несколько профсоюзных активистов, принявших участие в местных выборах в качестве кандидатов от ультраправой партии «Национальный фронт» (FN), были исключены из своих профсоюзных организаций. Профсоюзы обратились к своим членам с призывом быть настороже, напомнив им, что профсоюзные ценности не совместимы с идеями этой партии, пропагандирующей «национальное предпочтение». Объединения CGT, FO и CFDT осудили тактику внедрения, применяемую партией FN для использования профсоюзов в своих собственных политических целях. В ответ на исключение профсоюзных активистов «Национальный фронт» объявил о создании национальной группы по защите работников — членов профсоюзов (CNDTS) для борьбы с «недопустимыми нападками на демократические принципы, совершаемыми главными профсоюзными организациями».

Член парламента предложил запрет на забастовки в пиковые периоды отпускного сезона

Вслед за объявленным «Air France» единоличным решением о сокращении рабочих часов, профсоюзы уведомили о планах на проведение забастовок (впоследствии отмененных), чем вызвали резкую реакцию члена парламента Люки Лионнеля, близкого к министру транспорта. В демагогическом враждебном выступлении, в котором отразился весь его антипрофсоюзный настрой, депутат призвал наложить запрет на забастовки в пиковые периоды отпускных перемещений, напомнив, что в прошлом он уже представлял законопроект по данному вопросу. Ежедневная газета «Ouest-France» провела опрос общественного мнения по вызвавшему полемику вопросу, в результате чего выяснилось, что два человека из трех относятся к подобной мере отрицательно и поддерживают право на забастовку.

Тактика подавления забастовок работодателями

В августе ряд профсоюзных организаций осудил инициативу парижского департамента транспорта (RATP) по замене бастующих водителей менеджерами и управляющими, которым был предложена месячная надбавка в 100 евро за готовность работать в случае забастовок. Закон о минимуме необходимых услуг в сфере общественного транспорта предусматривает обеспечение непрерывности выполняемых работ в случае забастовки, но в то же время он устанавливает обязательство по ведению диалога между заинтересованными сторонами и принятию мер по предотвращению трудовых споров. Необходимость соблюдения данного обязательства как раз и возникла в этом случае. Профсоюзы посчитали инициативу министерства дискриминирующей. Привлечение частных подрядчиков встречается все чаще, не только в аэропортах, но и для охраны зданий министерств и судов. Профсоюзы также отметили низкий уровень зарплат и рабочих условий частных охранников.

Злонамеренная утечка информации в СМИ

14 декабря ряд профсоюзных конфедераций и одна из организаций работодателей потребовали опубликовать отчет комиссии, занимавшейся расследованием вопроса о финансировании социальных партнеров, с которой они сотрудничали. Голосования по отчету не проводилось, что в принципе означает, что содержащаяся в нем информация, а также слушания и обсуждения на заседаниях комиссии являются конфиденциальными. Тем не менее, в результате появления в прессе неполной и необъективной информации работа профсоюзов оказалась дискредитирована, несмотря на то, что они соблюли все новые правила, вступившие в силу по закону 2008 года о публикации проверенной аудиторами отчетности.

(Продолжение следует)