Цена и стоимость рабочей силы на КСЗ

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ РАБОЧИЙ ПРОФСОЗ «ЗАЩИТА»

Рабочий листок (№2) от 20.09.2013г. С-Петербург, Канонерский остров, КСЗ

СТОИМОСТЬ и ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ на КСЗ

Рабочий профсоюз «Защита»  ставит своей целью сегодня — поэтапно повысить заработную плату рабочим и работницам КСЗ до уровня, не меньше реальной стоимости рабочей силы (до 70 тысяч рублей в месяц), улучшить условия труда, обеспечить работников нормальным питанием, спецодеждой, средствами защиты, обеспечить человеку труда социальные гарантии, нормальное медицинское обслуживание.

Что можем для этого сделать мы, рабочие?

  1. Научиться считать стоимость нашей рабочей силы.

Рабочая сила – специфический товар, который продается работником и покупается «работодателем» на рынке труда. Рабочим, занятым производительным трудом,  более, чем кому-либо известно, что всякий товар имеет стоимость, так как на его производство (и воспроизводство) затрачиваются средства и силы, рабочее время, которые сами в свою очередь имеют стоимость. Стоимость товара «рабочая сила» есть сумма стоимостей жизненных средств, которые необходимо покупать работнику  для нормального воспроизводства своей рабочей силы. То есть затраты на питание, одежду, медобслуживание, образование, покупку или съем жилья,  на воспитание детей, — вообщем,  на самое необходимое для жизни рабочего человека. Рабочую силу нельзя законсервировать, как можно это сделать, к примеру, с лошадиными силами судового дизеля. Ее необходимо ежедневно воспроизводить. А для этого работнику в рыночной стране нужны деньги. Деньги рабочего – это его зарплата.

Стоимость и цена рабочей силы. Зарплата – стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах. Известно всякому взрослому человеку, что цена товара может быть  равной стоимости товара, выше и ниже его стоимости. Отчего зависит заработная плата? Практика рыночной жизни показала, что в одиночку рабочий вынужден продавать себя работодателю по цене ниже стоимости его рабочей силы. Просто потому, что силы в таком торге не равны. Напротив, работники и работницы, организованные в рабочий профсоюз, способны предпринимать совместные, коллективные действия и добиваться повышения зарплаты до уровня равного стоимости рабочей силы. То есть организованные действия ставят работодателя на место и приводят зарплату (цену на рабочую силу) к ее стоимости. Выходит, величина зарплаты зависит от способности рабочих организоваться для коллективных действий в целях её повышения, а вовсе не от злой или доброй воли «работодателя». Такова правда жизни, выстраданная предыдущими поколениями и опытом борьбы рабочих.

Примеры таких успешных действий рабочих профсоюзов (в отличие от послушных, на все согласных, «директорских»), уже есть в России, в С-Петербурге и Ленинградской области.  Мы о них обязательно расскажем в нашем Рабочем листке и в газете «Трудовая Россия». Ученые подсчитали, что стоимость рабочей силы  сегодня в С-Петербурге составляет не менее 70 тыс. рублей в месяц. То есть минимальная заработная плата должна быть не менее 70 тыс. рублей в месяц. В противном случае наступает неизбежный преждевременный износ рабочей силы, деградация работника и его семьи, болезни и преждевременная смерть. Хотим ли мы, рабочие, такой судьбы? А на Канонерском заводе какая зарплата? Будем повышать!

Рабочие на ОАО «Силовые машины» подсчитали:  «…без крыши над головой жить нельзя. Государство теперь не советское, не для рабочих то есть, а потому нам приходится думать КАК приобрести жилье, пригодное для проживания семьи. Значит, если мириться и дальше с рыночными порядками, рабочим придется КУПИТЬ квартиру из 2-х-3-х комнат (иначе как растить и воспитывать детей?)  Для этого надо иметь 3-5 миллиона рублей. У кого-нибудь из нас такая сумма есть? Нет! Придется брать ипотеку, т. е. многолетний кредит в банке на покупку жилья. В итоге квартира обойдется нам в 2 раза дороже, чем если бы мы смогли заплатить сразу и за наличку. Еще придется купить мебель и бытовую технику (опять надо брать кредит), платить квартплату и за услуги ЖКХ, и хотя бы раз в 7-10 лет делать небольшой ремонт. В итоге за 35 лет трудового стажа (и рыночной жизни) у нас из карманов вытянут за жилье порядка 20 млн. руб. или в среднем по 50 тыс. руб. в месяц. А ведь еще надо покупать продукты питания, одежду, лекарства, растить и учить детей, платить за образование и т. д. Получается, что наша зарплата должна сейчас быть порядка 100 тыс. руб. в месяц. Только тогда наша жизнь, в материальном плане, станет более или мене сносной. Следует заметить, что себе и управленцам нынешние «хозяева» завода и большие суммы платят не задумываясь, хотя в советские времена наши доходы  с их зарплатами были сравнимы. Так сколько нам платят за нашу рабочую силу сегодня?-30-40 % от необходимого. Остальное — в карман мордашам (владелец «Силовых машин» — «олигарх» Мордашев с компашкой) и прочим капиталистам. Вот и накапливается досада, растет ожесточенность к незнакомым и, даже, к своим близким».

Такой же расчет сможет сделать любой толковый рабочий с КСЗ. Добавьте расходы на другие жизненно необходимые вещи и, кстати, не забудьте включить расходы на рабочую одежду и ее стирку. Судоремонт требует не одного, а двух комплектов зимней и летней спецодежды из-за ее быстрого износа. Глядеть без возмущения на изношенные, прожженные и протертые рубища, в которых приходится работать — себя не уважать.

  1. Научиться обсуждать наши рабочие дела сообща, сначала друг с другом, и не поднимать шум ради шума. Не надеяться на совесть или сочувствие со стороны работодателя». Неорганизованные действия легко пресекаются начальством. Для успешной борьбы даже за простые вещи, такие как спецодежда и недорогое (или бесплатное для рабочих) питание в заводской столовой, к примеру, нужны проверенные товарищи (они на заводе есть), нужен рабочий профсоюз.
  2. Что такое эксплуатация и как капиталисты эксплуатируют рабочих может и должен знать каждый рабочий. Об этом будет разговор в следующем выпуске Рабочего листка КСЗ.

При раздаче Рабочего листка КСЗ (№1) нашими товарищами было замечено, что охранницы на проходной пытались чинить им препятствия. Сообщаем не в меру старательным девушкам, что таким образом они себя крепко подставляют, в том числе нарушают закон. Если в чем-то не согласны с профсоюзом – сообщите нам. Обсудим.

Все вопросы, просьбы и пожелания к рабочему профсоюзу принимаем! Присоединяйтесь!

Конт. тел. 274-27-72, +7 911 967 43 13, Председатель территориальной (по С-Петербургу и Ленинградской области) организации рабочего профсоюза «Защита»  Степан Маленцов

СПб, ул. Очаковская д. 7 оф. 408

E-mail:malentsov@mail.ru